devsmatcher

AI Hiring

Подписанный оффер — не финиш: уроки двухмесячного поиска AI-инженера

Кандидат принял оффер — и не смог выйти. Вот что мы сделали в течение той же недели и почему запасной план важнее первого «да».

6 мин чтения

Продуктовой компании нужен был AI Engineer, отвечающий за архитектуру внутреннего AI Copilot — retrieval, evaluation, latency, стоимость — в рамках заданного бюджета. Поиск шёл в пик сезона отпусков: CEO, CTO и HRD уходили в отпуск в разное время. Через два месяца у нас был согласованный оффер. А затем кандидат не смог выйти — по личным причинам, никак не связанным с процессом найма.

Часть найма, которую никто не планирует

Большинство разговоров про найм заканчиваются на «мы согласовали оффер». Это неправильный финиш. Подписанный оффер — это вероятность, а не гарантия, и то, что делает hiring-партнёр, когда эта вероятность не реализуется, — и есть настоящая проверка проекта.

Чего мы не сделали

Мы не обнулили поиск и не стали объяснять произошедшее как провал. Карта рынка, планка оценки и логика шортлиста, выстроенные за предыдущие два месяца, остались рабочими — изменился только конкретный человек, который займёт роль.

Что мы сделали вместо этого

Поиск был перезапущен немедленно — из той же воронки, которая уже произвела первого кандидата. Из более чем 1 000 просмотренных профилей и 100+ детально отсмотренных кандидатов в изначальный топ-5 вошли выпускники ШАД (Яндекс), МФТИ и инженеры из считанных крупнейших технологических компаний рынка. Второй по силе кандидат из того же шортлиста — возможно, даже сильнее первого — сейчас проходит финальные стадии оффера.

Почему это и есть настоящий кейс

Показать закрытие, которое прошло гладко, может кто угодно. Показать, что происходит, когда что-то идёт не так, могут немногие — потому что большинство перестают работать, как только первый оффер подписан. Клиенту не пришлось самостоятельно перезапускать найм: воронка уже существовала, когда понадобилась во второй раз.

  • Подписанный оффер — не финиш: работа включает и то, что происходит, когда он срывается
  • Качество шортлиста важнее объёма: 1 000+ профилей сжаты до пяти человек, каждого из которых клиент действительно готов нанять
  • Воронка, построенная один раз, должна выдерживать больше одного исхода — именно поэтому её стоит строить тщательно
Кейс по темеAI Engineer для внутреннего AI Copilot

← На главную